処遇改善加算Ⅱ
処遇改善加算Ⅱのために
職場環境要件の提示について
「資質の向上」の取り組み
働きながら介護福祉士等の資格取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の福祉・介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
更に、職員の資質向上のために様々な研修を行っております。また、研修を受けやすくするため、動画による研修も行っております。
事業所での集団研修と動画研修、個別に利用者宅での実地研修等により、的確に介護技術が向上する環境を作っております。
「労働環境・処遇の改善」の取り組み
働きやすい事業所を作るために以下の取組をしております。
・子育てや家族などの介護などと仕事の両立を目指すものの為の休業制度を充実
・非常勤から常勤への転換可能
・腰痛の負担を減らすコルセットの配布
・生産性を上げる為、タブレット端末等を配布し、書類の削減・情報共有効率化を図る
・職場内コミュニケーションを円滑化し、従業員皆の意見を共有できる環境構築
・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
・ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
「その他」の取り組み
・サービス等情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
・ 中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）に特化した人事制度の確立
（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等）
・職員の増員による業務負担の軽減