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組織を躍進させる優秀な人材はどんな人？
介護の世界に限ったことでは有りませんが、どの業界でも『効率化を上げること』はとても重要です。効率化を上げることができれば、少ない時間で同じ成果を出すことが出来るようになります。そして同じ時間働けば多くの成果を出すことが出 […]
『処遇改善上げたから全体としてはプラス』は本当？
2024年度の介護報酬改定が行われ、訪問介護の基本報酬はまさかのマイナス改定でした。訪問介護の減額について、武見厚労大臣は会見で、「基本報酬は減額だが、処遇改善加算はプラス、全体としてはプラスの改定とした」と説明した。こ […]
小規模事業所はやっぱり必要
このままでは小規模事業所が無くなります。 これまでの記事の中で、従来型の訪問介護事業所がピンチであることを述べてきました。2024年度の介護報酬改定は『大規模事業所優遇・小規模事業所冷遇』と言われています。ここでの大規模 […]
2024年度訪問介護報酬改定で上がったのか検証
2024年は3年に一度の介護報酬改定がありました。厚生労働大臣が言うには「訪問介護は基本単位は下がったけど処遇改善加算として2.1％アップしたから、実質プラスだ」とのこと。本当でしょうか？ では、その中身を見ていきましょ […]
人がやめない職場を創る
介護業界は離職率の高い業界の一つです。人が辞めるのは理由がある為、その理由を見極め改善することが離職率の低下に繋がります。ただ、会社の設立期、成長期、安定期などフェーズによっても異なってくるため、それぞれのフェーズに合わ […]
介護保険制度と加算の歴史
介護保険制度の年表 この年表は、介護保険制度の導入から現在にかけての主要な節目を示しており、特に要支援状態の高齢者に対する予防的な介護サービスの変遷がわかるようになっています。各改正ごとに、サービスの質の向上や経済的負担 […]
転職するまで評価は変わらない
一般的に、一度決められた評価を変えることは難しいです。例えば、新入社員が先輩職員に教わりながらも、独自に勉強を重ねて１年後に先輩職員よりも明らかに優秀になったとしても、給料や役職が先輩職員を超える可能性は低いです。優秀な […]
優秀な介護士に求められる8つの能力
優秀な介護士の能力は以下のようになります。経営者目線ですので、この評価が総合的に高い人はダイレクトに昇進や昇給が早くなります。①介護力（身体介護・生活援助の技術）②介護知識（制度の理解・正しい報告書作成）③接し方（利用者 […]
介護士として年収400万以上を目指す方法
年収400万を超える方法3つ 介護士として年収400万を超える方法は基本的には以下の3つです①能力を上げてサ高住の責任者として働く②施設などで夜勤に入りまくる③介護事業経営者になる 能力を上げてサ高住の責任者として働く […]
サ高住の給与は2倍？
以前の投稿で述べてきた通り、サービス付き高齢者向け住宅は50％が純利益として残る夢のようなビジネスモデルです。従来型の訪問介護に比べ、同じ時間での介護士の売上が2倍～2.5倍程になる為、その売上を介護士に還元できればとて […]